תוכנית מילואים בכישרון
* שיפור זמניות ויעילות אימוני הצוות.
* משופרת את תחושת הכשירות והנאמנות של העובדים.
מבחינת מחזור העובדים, החברה השתנתה מפסיבית לפעילה ושלטה בשיעור מחזור העובדים בין 10% ל 20%.
עבור תפקידים טכניים או עמדות ניהול, כישרונות שמורה עד 3-5; לתפקידים לא קריטיים, יש דרך לגייס את האנשים הנכונים בזמן בעת הצורך.